除去(qù)20多個車(chē)間不說，第一(yī)機床廠還分(fēn)散着衆多部門。在涉及到員(yuán)工(gōng)晉級、升職、加薪等問題上，往往傳達困難，分(fēn)管領導層級多，消息回傳到每個員(yuán)工(gōng)手上的時候往往要很久。而且，在報名時員(yuán)工(gōng)手寫填單，HR統計并錄入系統生(shēng)成EXCEL表格，再逐人通知(zhī)，工(gōng)作量極大(dà)。之後的分(fēn)發材料，也需要大(dà)批量紙(zhǐ)質打印後，挨個分(fēn)發，特别麻煩。

此次打通系統接口後，線上完成報名後，即可參與線上培訓專欄選課、資(zī)料查詢、線上測試答題、線上考試（通知(zhī)考試時間、地點）、考試結果查詢、課前掃碼簽到、在線評價課程或老師等衆多功能，數據将自動同步到後台并保存。既節省前端人員(yuán)操作，後端HR的工(gōng)作量，更省紙(zhǐ)張省人力省時間，避免每份數據都需要錄入，而且系統自動同步錄入一(yī)遍即可保存，哪怕企業HR更換，數據也可随時調用。

更有系統自判分(fēn)數，分(fēn)數更準确，管理者還可在後台查看學員(yuán)簽到情況、查看所有簽到人員(yuán)名單，記錄員(yuán)工(gōng)實時信息。并且示劍網絡爲第一(yī)機床廠搭建的“培訓論壇”方便了大(dà)家的交流，解決更多實際問題。

NO.3專家講座

培訓是企業員(yuán)工(gōng)進步的階梯，但是傳統企業往往很難找到更多合适的培訓師，不論是内部發掘還是外(wài)部聘請，往往并不是很适合自己的企業，而且更多時候培訓渠道狹窄，也很難找到老師。

此次通過示劍将企業号與HR系統打通，講師可以線上自動報名，在線填寫履曆、之前的講課經曆，學生(shēng)的評價等等相關信息，爲HR篩選講師提供幫助，同時拓展講師招聘渠道。并且上課信息統計，培訓實施信息自動計入，結合示劍網絡大(dà)數據讓任何一(yī)個時間節點均可做統計（課時；培訓評估分(fēn)值）。同時通過課程體(tǐ)系模塊，可以有效進行現有課程體(tǐ)系浏覽、學員(yuán)需求點擊統計、點擊率排名預覽，爲下(xià)一(yī)步開(kāi)展相關培訓提供依據。

NO.4内部招聘

爲了給員(yuán)工(gōng)更多機會，内部發掘優秀人才，沈陽第一(yī)機床廠大(dà)部分(fēn)照片采用的是内部招聘模式。但是由于信息傳遞不及時，員(yuán)工(gōng)不能全面了解招聘的具體(tǐ)信息，帶有片面性的判斷，往往造成無人報名。線下(xià)進行往往給員(yuán)工(gōng)留下(xià)不公平、不公開(kāi)的印象，導緻最後整個招聘費(fèi)時費(fèi)力卻不見成效。

此次系統打通，讓HR的招聘工(gōng)作變得簡單有成效。通過線上招聘信息的發布，讓每一(yī)個人都了解招聘内容及流程，更加公正公開(kāi)透明化。而且員(yuán)工(gōng)可以通過線上提交簡曆等資(zī)料，HR接收員(yuán)工(gōng)簡曆、初複試實施、公布面試結果等等均可在線上實行。哪怕此次沒有成功應聘，資(zī)料也會永久保存在企業數據庫，以備将來查詢。